五大连池市关工委巩固“五好”创建成?强化关工组织建设
来源：五大连池市关工?/span>发布时间?016-8-30 10:49:00
五大连池市基层关工组织建设以巩固提高为重点，继续开展了“五好”关工组织创建活动?br />
1.强化班子建设。为积极应对关心下一代工作出现的新情况、新问题，进一步加大了基层关工组织领导班子建设力度。一是开展调查研究。上半年，市关工?次深入基层开展调研活动，先后深入到团结、建设、龙镇、太平、新发、街道办6个乡镇（街道?2个村?个社区和2所中小学校进行调研。在调研中，把基层关工组织建设做为一个重点，针对基层关工组织班子中少数人责任心不强，新进班子的同志业务不熟悉等实际问题，提出了解决问题的措施。二是及时进行调整。对各级关工组织领导班子，采?ldquo;及时调整，层层负责，配齐配强”的原则加强班子建设。年初以来，选配基层关工委常务副主任4人，基层关工小组常务副组长变?4人。三是注重培训提高。部分基层关工组织的负责人业务不熟、整体水平不高是当前各级关工组织存在的普遍问题。为了改变这种情况，五大连池市关工委要求各基层关工委制定计划，采取集中办班，以会代训等形式开展培训。上半年办培训班9期，现基层关工组织班子新成员已全部进行了一次培训?br />
2.稳定“五?rdquo;队伍。近两年，农?ldquo;五?rdquo;进城养老，陪读和从事力所能及职业的人员大幅增多。通过多次调研发现，这是农村关心下一代工作面临的最实际而又最突出的问题。为此，采取了一些比较可行的措施。一是降低农村五老年龄段。把农村“五?rdquo;年龄划定为男50周岁，女45周岁，使农村?ldquo;五?rdquo;队伍得到了巩固和稳定。二是挖?ldquo;五?rdquo;潜力。农村有一部分“五?rdquo;由于对关心下一代工作意义认识的不足，不太愿意做关心下一代工作。基于这种情况，各级关工组织采取调查摸底、积极动员、多做工作、抓好宣传、培养典型等措施尽量使更多的老同志参与到关心下一代工作来。通过工作，今年农?ldquo;五?rdquo;不但没减少还增加?0人。三是发?ldquo;五?rdquo;作用。基层关工组织根?ldquo;五?rdquo;的自身优势和特长，安排他们做力所能及的工作。现全市?ldquo;五?rdquo;1286人，其中农村900人。为了发挥他们的作用根据他们的特长，分别参与到报告团、关爱团?ldquo;五?rdquo;组织中开展工作。全市现已建?ldquo;五?rdquo;工作组织186个，其中“五?rdquo;关爱?43个，516人，“五?rdquo;报告?2个，223人，“五?rdquo;艺术?1个，255人?ldquo;五?rdquo;在青少年思想道德教育、关爱留守儿童、帮扶贫困青年工作中做出了突出的贡献。如兴安乡钟山村“五?rdquo;冯林原是村里的农业技术员。他与村里青年农民汤立军、魏平结成了帮扶对子，在春播、中耕等生产环节，他都精心指导，现在看这俩人种的庄稼长势良好，这两个人不但能脱贫，还成了种地能手。四是树?ldquo;五?rdquo;典型。全市现已树?ldquo;五?rdquo;典型32人，其中受到省、市表彰?人，市委、市政府表彰?4人；市关工委会同电视台采访并播放马汉前、张永新?0名优秀“五?rdquo;，关心下一代工作的先进事迹?ldquo;五?rdquo;中引起很大反响。兴安乡老教师王春志，是今年发现和树立的“五?rdquo;典型。他四年如一日，每天往?0公里，骑摩托车或用自驾车接送父母在外务工的留守儿童夏慧志，为他解决了上学交通不便的困难?br />
3.深化“五好”创建。一是抓巩固提高。五大连池市关工委把巩固提高做为“五好”基层关工组织创建工作的重点抓住不放。在每年年初召开的关心下一代工作会议、工作汇报会和调研中都突出强调，要认真安排抓“五好”创建巩固提高工作。全市参?ldquo;五好”创建的基层关工委13个，行政村关工小?7个，社区关工小组6个，现已被授?ldquo;五好关工组织”的分别为13个?7个和6个，分别?00%?7%?00%。市关工委要求基层关工委经常开?ldquo;回头?rdquo;，控制、抑制和防止滑坡。五大连池市关工委在各乡镇关工委自查的基础上，每年都深入基层进行两次抽查，使滑坡问题得到有效控制。上半年通过复查和半年工作汇报会上对各乡镇关工委“敲钟问响”，目前还没有应予?ldquo;摘牌”的。二是抓规划实施。今年是他们实施第二个《三年规划》的最后一年，在创建工作中，他们不下达指标，不分配任务，本着一切从实际出发，坚持实事求是的原则，经过基层上报、反复协调、准确评估，计划今年?个行政村将关工小组进?ldquo;五好”创建行列，并年末均可达到“五好”标准?br />
4.抓好机制建设。对现已建立了的，抓好班子队伍建设，建立完善的选拔聘用机制；抓制度建设，建立完善的约束管理机制；抓创新争先，建立完善的考核激励机制；抓协调配合，建立完善的协作联动机制；?ldquo;三型”关工组织建设，建立完善的培训提高机制；抓党建带关工，建立完善的领导保障机制。这六项工作机制，是他们这几年来在实际工作中总结出来的，对全市关心下一代工作起到了促进作用，但是，与不断变化的新形势也有不相适应的地方。为此，他们组织力量深入基层调研，不断地进行完善和充实，使之更加适应不断变化的新形势需要。如一些乡镇把基层组织建设这一重点工作，纳入了党建带关工的目标管理，这不仅进一步完善充实了党建带关工责任制的内容，而且使之更有可操作性，同时也增强了村党支部重视支持关心下一代工作的责任意识。各乡镇党委对实施党建带关工责任制十分重视，都以党委正式文件下发考核方案，实行半年初评，年终总评，考核结果与村支部书记（关工小组组长）工资挂钩，对关心下一代工作不达标的不能评为先进党支部?/div>
